工伤10级大概赔偿下来多少钱，60岁以上工伤赔偿标准

工伤10级赔偿标准大概多少钱

　　一般来说，在工人因工作受伤后鉴定为工伤的，都是有相应赔偿的，至于标准要看鉴定结果而定。那么，工伤１０级赔偿标准大概多少钱呢接下来由的为大家整理了一些关于工伤１０级赔偿标准大概多少钱的知识，欢迎大家阅读！以下内容供大家参考学习，希望对大家有帮助。
　 一、工伤１０级赔偿标准大概多少钱

　　工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为７个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，１０级伤残可领取的一次性就业补助金为２个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为２个月的全省职工平均工资。　法规：《工伤保险条例》　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；
　　劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《浙江省工伤保险条例实施细则》
　　五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级３０个月，六级２５个月，七级１０个月，八级７个月，九级４个月，十级２个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级３０个月，六级２５个月，七级１０个月，八级７个月，九级４个月，十级２个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。２０１１年１月１日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、２０１１年１月１日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
　 二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

　　１、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
　　２、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
　　３、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。
　　单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。
　 三、残疾赔偿金

　　残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
　　受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
　　十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以２０年再乘百分之十。
　　以上就是为您带来的关于工伤１０级赔偿标准大概多少钱的相关解答，综上所述，在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。如果您还有什么其他法律问题需要咨询，可以联系我们平台的专业律师，为您提供优质的法律服务。
60岁以上工伤赔偿标准

　　一般在工作时受伤鉴定为工伤之后是会有一定赔偿的，但不同年龄的赔偿标准也是不同的。那么，６０岁以上工伤赔偿标准是什么呢接下来由的为大家整理了一些关于６０岁以上工伤赔偿标准的知识，欢迎大家阅读！以下内容供大家参考学习，希望对大家有帮助。
　 一、６０岁以上工伤赔偿标准

　　１、造成一般伤害的赔偿
　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
　　２、造成伤残的赔偿
　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
　　３、造成死亡的赔偿
　　丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
　　４、职工下落不明的情况
　　职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的５０％；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
　 二、超过６０周岁因公负伤的性质

　　年满６０岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄，男满６０周岁的，已达到法定的退休年龄。
　　在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿。两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以可以向用人单位主张赔偿。
　 三、超过６０周岁主张工伤赔偿的方式

　　超过６０周岁的工作人员，由于已经退休不能构成劳动者，因此其一般不能按照普通工伤进行工伤认定及劳动能力鉴定的途径来主张工伤赔偿。超过６０周岁的工作者，可以进行人身损害司法鉴定，向法院主张人身损害赔偿。
　　由于六十岁已经到了退休年龄，所以是不受劳动法保护的了，自然就没有工伤的说法了。超过６０岁工伤赔偿标准是多少的内容，如果与公司签了合同的，可以根据合同法进行赔偿，赔偿的费用也是根据实际情况决定的。因此，建议超过６０周岁的工作者在进行劳务合同签订时，对相关条款予以详细约定。
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